新劳动法主动辞职赔偿补偿吗

职场中，很多人会因为各种原因打算离开当前的工作岗位。有些人是想换个环境，追求更好的发展空间；有些人则是因为对当下公司的某些状况不满，像是上班太累、工作氛围不好等。这时候，主动辞职的人就会关心，按照新劳动法，主动辞职有没有赔偿补偿呢？下面就来详细解答一下。

一、一般主动辞职无补偿情况

在正常情况下，如果员工仅仅是因为自身原因，比如想换个城市生活，或者想尝试不同的行业，没有受到用人单位的逼迫、威胁等不良对待，主动向用人单位提出辞职，按照法律规定是没有经济补偿的。这是因为这种辞职是员工自主的选择。

举例来说，小李在一家软件公司工作，但是他内心一直向往从事金融行业，于是他经过深思熟虑，决定主动辞去现在的工作，去应聘金融公司的岗位。在这种情况下，小李的主动辞职是基于自身职业规划的选择，所以他没办法从原来的软件公司获得经济补偿。

二、用人单位存在过错可获补偿

要是用人单位存在过错，导致员工不得不主动辞职，员工是可以获得经济补偿的。常见的过错情形有：用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工厂未给员工配备必要的安全防护设备；没及时足额支付劳动报酬，像每个月都拖欠员工工资；没有依法为劳动者缴纳社会保险费，很多人工作都是希望公司能给交社保，要是没交，员工权益就受损了。

小王在一家小工厂上班，工厂一直没有为他缴纳社会保险费，而且还经常拖欠工资。小王多次和工厂老板沟通，问题都没有得到解决。无奈之下，小王主动辞职了。这种情况下，小王就可以要求工厂给予经济补偿。

三、主动辞职获补偿的操作步骤

如果员工因为用人单位的过错主动辞职并想获得补偿，首先要做的是收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在过错的情况。

接着，员工要以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位的过错行为以及你辞职的原因。比如，你可以写“由于公司长期拖欠工资，且未依法为我缴纳社会保险费，我决定依据法律规定，于[具体日期]辞去工作”。

最后，如果和用人单位协商补偿事宜没有达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

四、仲裁及诉讼要点

申请劳动仲裁有时间限制，一定要在规定时间内申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

小赵因为公司未足额支付加班费而主动辞职，要求公司给予经济补偿。公司不同意，小赵申请了仲裁。仲裁过程中，小赵提交了加班记录、工资条等证据，最终仲裁庭支持了小赵的诉求。如果公司对仲裁结果不服起诉到法院，小赵也不用慌，只要证据充分，依然有很大机会维护自己的权益。

主动辞职后，即便拿到了经济补偿，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位在离职手续办理、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，可能会影响到自己下一份工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。