职工工伤没结束单位能解除合同吗

职工在工作中遭遇工伤，本身就是一件不幸的事。在工伤治疗还没结束的时候，职工心里肯定很担心单位会不会把自己辞退，这关系到他们后续的生活保障和治疗费用等问题。毕竟工伤期间职工没办法像往常一样正常工作，单位会不会借此解除合同呢？这也是很多工伤职工心里的疑问。接下来就来详细说说这个问题。

一、法律对工伤职工权益的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，还在治疗阶段，他所在的单位不能以经营困难裁员或者以不能胜任工作为由解除和他的劳动合同。这是法律对工伤职工的基本保护，确保他们在受伤期间能有稳定的工作和收入，安心治疗。

二、单位可解除合同的特殊情况

虽然法律对工伤职工有保护，但也不是绝对不能解除合同。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位是可以解除合同的。比如小张在工伤治疗期间，多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下单位就有权解除和他的合同。不过单位需要有充分的证据证明职工存在严重违规行为，否则可能面临法律风险。

三、工伤结束后的合同处理

工伤治疗结束后，职工需要进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果表明职工丧失或者部分丧失劳动能力，单位要按照相关规定进行处理。比如职工被鉴定为一至四级伤残，单位要保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。如果是五至六级伤残，单位可以安排适当工作，难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、职工维权的途径

如果单位在工伤没结束时违法解除合同，职工可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，要求单位继续履行合同或者给予合理的赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。职工也可以收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤结束后，职工还可能面临一些后续问题，比如伤残津贴的调整、旧伤复发的治疗等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些问题。有专业律师的帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。