若公司不签仲裁协议，怎么去提起仲裁

在工作中，劳动纠纷是不少打工人可能会遇到的烦心事。当员工和公司之间产生矛盾，比如工资拖欠、无故辞退等问题，很多人会想到通过仲裁来解决。可有时候公司就是不愿意签仲裁协议，这就让员工犯难了，不知道该怎么去提起仲裁。其实，就算公司不签仲裁协议，员工也有办法通过仲裁维护自己的权益。下面就来详细说说该怎么做。

一、确认是否适用仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但不是所有纠纷都能通过仲裁解决。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。比如小张被公司无故辞退，并且公司拒绝支付经济补偿，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

要提起仲裁，准备好相关材料是关键。需要准备的材料主要有：仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印）、与争议事项有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小李为例，他要申请仲裁公司拖欠工资，就需要准备好工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的材料。

三、选择仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王的工作地点在A市，公司注册地在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请书和相关材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会受理了申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，进行调解或者作出裁决。

仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步提起诉讼。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。