在公司出了工伤骨折没社保怎么办

在公司上班，谁都不想出意外，可有时候工伤偏偏就找上门来。要是不小心在公司里受了工伤，比如骨折，本来就够闹心的了，结果发现公司还没给上社保，这可咋办？没社保意味着没法走正常的工伤保险报销流程，自己的权益好像一下子没了保障，心里肯定慌得不行。接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该怎么处理。

一、及时进行工伤认定

出了工伤，第一步就是要进行工伤认定。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好一系列材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在公司搬运货物时不小心骨折了，公司没给他买社保，他就赶紧收集了劳动合同、医院的诊断报告等材料，向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，才能进一步谈赔偿的事儿。

二、确定赔偿责任主体

因为公司没给员工买社保，按照法律规定，本来该由工伤保险基金支付的费用，就都得由公司来承担了。这就好比本来有个“保险靠山”帮着分担风险，现在这靠山没了，公司就得自己顶上。还是拿小李来说，他被认定为工伤后，相关的医疗费用、停工留薪期工资等，都得公司出。要是公司耍赖不给，员工也不用怕，有法律撑腰呢。

三、与公司协商赔偿

确定了赔偿责任主体后，员工可以先试着和公司协商赔偿的事儿。和公司谈的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求公司支付医疗费、误工费、伤残补助金等。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理，拿出工伤认定的结果和相关的费用凭证。要是能协商成功，双方签个赔偿协议，事情也就解决了。但很多时候，公司可能不愿意痛快地赔偿，这时候就需要采取别的办法了。

四、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关的证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张在公司工伤骨折后，和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

五、申请强制执行

要是法院判决公司赔偿，但公司还是不执行，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如查询公司的银行账户、查封公司的财产等，来保证员工能拿到赔偿款。

工伤骨折没社保确实让人头疼，但员工也不用害怕。只要按照正确的步骤来，收集好证据，通过合法途径维权，自己的权益是能得到保障的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，公司会不会继续耍赖等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。