十级伤残公司辞退有补偿吗

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心受了伤，还被鉴定为十级伤残，这本身就够闹心的了，结果公司还把人辞退，这可真是雪上加霜。不少人就疑惑了，这种情况下公司辞退员工到底有没有补偿呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、十级伤残员工受法律保护

员工受了工伤，被鉴定为十级伤残，这时候是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。比如小王在一家工厂上班，工作时受了伤，被鉴定为十级伤残，公司不能因为他受伤了就直接把他辞退。

二、合法辞退需支付补偿

要是公司有正当理由辞退十级伤残员工，也是需要支付相应补偿的。一般来说，补偿包括两部分，一部分是工伤赔偿，另一部分是解除劳动合同的经济补偿。工伤赔偿按照工伤保险的相关规定来，十级伤残能获得一次性伤残补助金等赔偿。经济补偿则按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法辞退的赔偿更丰厚

如果公司没有正当理由，违法辞退十级伤残员工，那赔偿就更多了。公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，他本来能获得15000元的经济补偿，因为公司违法辞退，他能获得的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工维权的途径

要是员工遇到公司辞退不给补偿的情况，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，把自己的诉求跟公司说清楚，看看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，比如劳动合同、工伤鉴定书等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

十级伤残员工被公司辞退后，后续可能还会面临很多问题，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，工伤保险待遇是否能继续享受等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。