私人小老板不签合同不交社保工伤怎么赔

打工过日子，都盼着能顺顺当当的，可这意外有时候就说来就来。有不少人跟着私人小老板干活，没签劳动合同，社保也没给交。一旦受了工伤，那真是让人头大！一方面身体受苦，另一方面还不知道赔偿的事儿该咋办。这时候，员工心里肯定着急又迷茫，不晓得从什么地方入手，去争取属于自己的赔偿。接下来咱们就唠唠，在这种情况之下，该怎么去让自己得到应有的赔偿。

一、确定劳动关系

没签合同，第一步就得先证明你跟这个小老板之间存在劳动关系。可以找一些能证明你在这干活的证据，像是工资支付凭证或者记录，比如微信、支付宝的转账记录，上面有工资发放信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿工资转账来说，每个月固定时间老板给你转钱，有备注工资的话，这就是很有力的证据。要是同事愿意给你作证，这也是可以的，不过证人最好能出庭作证，效力会更强。

二、工伤认定申请

确定劳动关系以后，就要赶紧申请工伤认定了。员工或者其近亲属得在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要带上相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（前面收集到的那些证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。以一个在工地受伤的员工为例，他收集了工友证言、工资转账记录等，然后带着这些东西去申请工伤认定。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

等工伤认定下来了，如果员工存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。这得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据工伤职工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。比如手指受伤影响了抓握能力，就会根据具体情况评定伤残等级。鉴定结果一般会在60日内作出，特殊情况可以延长30日。

四、要求赔偿

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以要求老板进行赔偿了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板不愿意赔，员工可以先和老板协商。要是协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。还是拿前面那个工地受伤的员工来说，他和老板协商赔偿没谈拢，就去申请仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

出了工伤拿到赔偿后，后续可能还会有新状况。比如伤情复发需要再次治疗，或者随着时间推移发现有其他的后遗症，赔偿是否还能再调整。而且要是老板后面不肯履行赔偿协议，又该怎么办。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，让员工在后续的事情中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。