员工患病了企业是否会将其辞退

员工在职期间患病是件挺闹心的事儿，不仅身体遭罪，还得担心工作会不会受影响。很多员工都有这样的担忧，自己生病后企业会不会直接把自己辞退。毕竟生病就意味着可能要请假去治疗、调养，会影响正常工作进度，企业会不会为了自身利益，就把患病员工一脚踢开呢？这是不少患病员工心里的一块大石头。接下来就详细说说企业在员工患病时辞退员工的相关法律问题。

一、法律对患病员工的保护

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他患病后就有三个月的医疗期，在这三个月里公司不能随便辞退他。

二、企业可辞退患病员工的情形

虽然法律保护患病员工，但也不是绝对的。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张患病后，医疗期满回来上班，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司就可以按照规定辞退他。

三、企业辞退患病员工的补偿

要是企业合法辞退患病员工，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了四年半，公司合法辞退他，就需要支付给他四个半月工资的经济补偿。

四、员工应对企业违法辞退的方法

如果企业在员工医疗期内违法辞退员工，员工可以采取措施维护自己的权益。首先要收集证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、企业辞退通知等。然后可以先和企业协商，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小王在医疗期内被公司辞退，他收集好相关证据后，先和公司沟通，公司不愿意解决，他就向劳动监察部门投诉，问题最终得到了妥善解决。

员工患病后企业是否会辞退，要根据具体情况来看。如果企业违法辞退，员工有多种途径维护自己的权益。但之后员工可能还会面临和企业在补偿金额上的争议，或者不知道劳动仲裁具体流程等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。