工伤认定超一年单位还能办理吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，单位和员工都得抓紧时间去申请工伤认定，这样才能保障员工的权益。可要是因为各种原因，比如单位疏忽或者员工对流程不熟悉，导致工伤认定超过了一年，这时候单位还能不能办理呢？这是很多人心里的疑问，接下来就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定的一般时间规定

正常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤了，工厂就应该在30天内为他申请工伤认定。要是工厂没按时申请，那在这期间小李的工伤待遇费用就由工厂承担。

二、超过一年单位申请的可能性

从法律规定上来说，单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。超过一年的话，社会保险行政部门一般是不会受理单位的工伤认定申请了。不过也有特殊情况，如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

比如老张在工作中受伤，单位原本打算申请工伤认定，但后来发现和老张存在劳动关系的争议，于是先去申请仲裁确定劳动关系，等仲裁结果出来已经超过一年了，这种情况下就属于因用人单位原因耽误申请时间，被耽误的时间不计算在申请期限内，单位还是有可能申请工伤认定的。

三、超一年后员工的维权途径

如果单位超过一年不能申请工伤认定，员工也不是就没办法维权了。员工可以通过民事诉讼来维护自己的权益。员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，证明自己是在工作中受伤的。然后向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

比如小王在工地受伤，单位超过一年没申请工伤认定，小王就可以收集好自己和工地签订的劳动合同、医院的诊断证明以及一起工作的工友的证言等材料，向法院起诉工地老板，要求赔偿自己的医疗费、误工费等损失。

四、申请工伤认定所需材料

不管是单位申请还是员工自己申请工伤认定，都需要准备一些材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小赵申请工伤认定时，就准备了自己和公司签订的劳动合同、医院的诊断证明以及工伤认定申请表，顺利完成了申请。

工伤认定超过一年后，单位一般情况下不能办理工伤认定申请，但也存在特殊情况。要是单位不能申请，员工还可以通过民事诉讼来维权。后续可能会遇到单位不认账、赔偿金额谈不拢等问题，这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。