劳动争议发生后当事人怎样申请仲裁

在职场中，劳动纠纷并不少见。比如员工觉得自己加班了却没拿到应得的加班费，或者被公司无故辞退却没有合理补偿，这些情况都容易引发劳动争议。当这些问题出现，双方又无法协商解决时，申请劳动仲裁就成了很多劳动者维护自身权益的途径。但很多人并不清楚具体该怎么去申请仲裁，下面咱们就来详细说说。

一、了解仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都管，得是在它的受理范围内才行。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。举个例子，小王在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，后来还拖欠他几个月工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。另外，得准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还是拿小王来说，他得准备好能证明自己在那家公司工作过的材料，像工资转账记录、工作群聊天记录等。

三、确定仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如说小李在A市上班，但公司注册地在B市，那他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的申请，但如果两边都申请了，就由A市的仲裁委员会管辖。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。要是仲裁委员会受理了小王的申请，就会通知他和公司，然后安排后续的仲裁程序。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。在庭审中，双方要陈述事实、提供证据，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动争议仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，接下来该怎么继续维权，裁决结果又该怎么执行，这些都是后续可能面临的问题。要是你在劳动仲裁过程中遇到了难题，或者对后续的处理拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动争议中的各种问题，让你在维权路上更有保障。