工伤员工被迫辞职单位赔几倍的赔偿金

工伤对于每一个劳动者来说，都是一场突如其来的灾难。受伤后，本就承受着身体和精神上的双重痛苦，可有些单位却在这个时候做出不地道的事，强迫工伤员工辞职。这不仅让员工心寒，也涉及到一系列法律问题。很多工伤员工心里都有疑问，遇到这种被迫辞职的情况，单位到底该赔几倍的赔偿金呢？接下来咱们就一起深入了解一下。

一、被迫辞职赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小张在一家工厂工作了3年，月平均工资是5000元。工厂在他工伤期间强迫他辞职，那么按照法律规定，工厂首先要支付经济补偿，3年的经济补偿就是3×5000=15000元。因为是违法解除劳动合同，所以还要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是15000×2=30000元。

二、工伤认定及赔偿的前提

要获得赔偿金，首先得确定是工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、收集证据的要点

当工伤员工遭遇被迫辞职时，收集证据非常关键。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书、与单位沟通的聊天记录、录音等。这些证据能证明员工与单位存在劳动关系、员工受工伤的事实以及单位强迫辞职的行为。

比如，小李在工伤后，单位领导通过微信要求他主动辞职，小李把这些聊天记录都保存了下来。同时，他还有医院的诊断证明和工伤认定决定书，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、维权的途径和步骤

1.协商：员工可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。

3.劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

工伤员工获得赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，后续的医疗费用该如何解决，工伤对未来就业是否会产生影响等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。