因病员工劳动合同被解除，补偿该怎么做

生病对于打工人来说是件糟心事儿，不仅身体难受，还可能面临工作上的问题。不少员工因病请假治疗，病还没好呢，却收到了公司解除劳动合同的通知。这时候员工就会犯难，自己明明是因病，公司怎么能说解除就解除呢，那自己能得到什么样的补偿，又该怎么争取这些补偿呢？接下来咱就详细说说因病员工劳动合同被解除后补偿的那些事儿。

一、判断解除是否合法

公司解除因病员工的劳动合同，首先得看合不合法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随便解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。如果公司在员工医疗期内解除合同，那就是违法解除。

举个例子，小李在公司工作了三年，因病请假治疗，公司在他三个月医疗期内就解除了劳动合同，这明显就是违法的。而如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法解除。

二、合法解除的补偿标准

如果公司是合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年零八个月，他的月工资是五千元，那么公司应支付给他五个月工资的经济补偿，也就是两万五千元。同时，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除的补偿标准

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李来说，他在公司工作三年，月工资四千元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是三万六千元（经济补偿三个月工资一万二千元的二倍）。

四、争取补偿的步骤

员工首先要和公司进行协商，准备好能证明自己与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额、患病情况等的材料，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

员工因病被解除劳动合同后，面临的情况可能还不止补偿这一个问题。比如社保断缴后该怎么处理，后续再就业会不会因为这段经历受到影响等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。