公司超30天未申请工伤如何处理

员工在工作中受伤本该由公司及时为其申请工伤认定，好让员工能尽快享受相应的工伤待遇。可现实里有些公司却很不负责，超过30天才去申请工伤认定。这时候员工该咋办，受伤耽误了工作，得不到及时赔偿，生活可能都会陷入困境。到底怎样做才能维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工可自行申请工伤认定

根据法律规定，如果公司没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中手部受伤，公司却一直拖着不申请工伤认定，超过30天后，小李就可以自己准备材料去申请。

二、申请工伤认定所需材料

申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在一家小工厂上班没签劳动合同，受伤后他收集了工资转账记录和工友的证明材料，来证明和单位的劳动关系。

三、申请认定的流程操作

员工准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，一般会在60日内作出工伤认定的决定。情况简单的，也能在15日内作出决定。如果审核过程中需要调查核实一些情况，员工和单位都要配合。比如社保部门要求单位提供相关的生产记录来核实事故情况，单位就不能拒绝。

四、后续赔偿问题的处理

一旦认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳工伤保险，那么所有的费用都要由单位承担。要是单位拒绝支付，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维权。比如小赵认定工伤后，单位不肯支付赔偿，小赵就先和单位协商，协商不成后申请了劳动仲裁，最终拿到了赔偿。

工伤认定完成后，后续还可能面临赔偿金额的争议、工伤复发的处理、劳动能力鉴定结果与预期不符等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。