员工生病要求公司辞退有补偿吗

一、员工生病要求公司辞退有补偿吗

一般情况下，员工主动要求公司辞退即主动辞职，通常没有经济补偿。但如果员工因生病处于医疗期内，按《劳动合同法》规定，公司不能随意解除劳动合同。

若员工是因公司存在过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社保等，员工以此为由要求解除劳动关系，公司应支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果员工能证明是受公司胁迫、欺诈而提出解除劳动合同，经劳动争议仲裁或法院认定后，也可能获得补偿。

二、员工生病被公司辞退能获怎样的补偿

员工生病被公司辞退，补偿情况分两种。若在法定医疗期内，公司无正当理由辞退属违法解除，员工可要求2倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

例如员工工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，需支付经济补偿。

三、员工生病遭辞退申请补偿有哪些法律依据

员工生病遭辞退，可依据以下法律申请补偿:

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨员工主动要求公司辞退的问题时，除了上述提到的情形，还有一些与之紧密相关的拓展点。例如，若员工主动辞职后发现公司存在未休年休假等应支付但未支付费用的情况，是否能主张额外补偿？另外，公司支付经济补偿时，经济补偿的工资基数如何确定？是基本工资，还是包含绩效、奖金等的应得工资？若你在员工主动辞退、经济补偿等方面还有更多疑问，不管是关于经济补偿的计算细节，还是特殊情况下的补偿申请，都别再苦恼。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。