辞职快到期了发生了工伤公司有责任吗

辞职对于很多人来说是一个重要的人生选择，当辞职日期快要到的时候，谁也不想出什么意外。可万一在这节骨眼上发生了工伤，不少人就犯嘀咕了，这时候公司到底有没有责任呢？这不仅关系到伤者的权益保障，也影响着后续一系列的赔偿问题。下面咱们就来好好分析分析。

一、辞职快到期工伤公司是否担责判定

判断公司是否有责任，关键在于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便辞职快到期了，只要符合工伤认定条件，公司就有相应责任。比如小李在辞职到期前一周，在车间操作机器时被零件砸伤，这种情况就属于在工作时间和工作场所因工作原因受伤，公司是要担责的。

二、工伤认定申请流程

员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小张为例，他在辞职快到期时在工地受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、公司应承担的责任

如果被认定为工伤，公司需要承担多项责任。首先是支付治疗工伤期间的工资福利；如果员工需要安装辅助器具，公司要按照规定支付费用；此外，若员工因工伤致残，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴等。比如小王工伤后，公司按照规定支付了他停工留薪期间的工资，还为他安装了假肢，并支付了相关费用。

四、协商与赔偿处理

员工和公司可以先就工伤赔偿问题进行协商。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地提出诉求。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵和公司就工伤赔偿协商无果后，他向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、维权注意事项

员工在维权过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票等。这些证据对于认定工伤和确定赔偿数额非常重要。同时，要按照法律规定的程序和时间要求进行维权，避免错过时效。

工伤认定并获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤复发该怎么办，伤残等级发生变化是否能重新申请赔偿，赔偿款的支付是否会出现拖延等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。