工伤认定流程及所需材料是什么

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，了解工伤认定流程和所需材料就变得至关重要。这关系到受伤职工能否顺利获得应有的赔偿和保障。如果不清楚这些，可能会在申请工伤认定的过程中四处碰壁，耽误时间不说，还可能影响最终的认定结果。那么，工伤认定到底有哪些流程，又需要准备什么材料呢？下面就来详细说说。

一、申请时间与主体

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，他所在单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。

二、申请所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在一家工厂上班，没有签订正式劳动合同，但有工资转账记录和工作证，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、受理与调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。例如，社保部门可能会找小李的同事了解事故发生时的情况。

四、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。比如小王的工伤认定申请事实清晰，材料齐全，社保部门就可能在15天内作出认定决定。

工伤认定完成后，接下来就是工伤赔偿的问题了。赔偿金额怎么确定，赔偿的支付方式是怎样的，这些后续问题处理起来也不简单。要是处理不好，很可能会让受伤职工的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。