超过60岁的工亡怎么算

在工作场景中，大家都希望平平安安，但意外有时难以避免。当超过60岁的劳动者遭遇工亡时，这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，还涉及到一系列复杂的法律问题和赔偿问题。家属往往会陷入迷茫，不知道该如何处理，也不清楚赔偿该如何计算。这时候了解相关法律规定就显得尤为重要，下面我们就来详细说说超过60岁工亡的计算方式和处理办法。

一、超过60岁是否构成工伤

一般情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁，就达到了法定退休年龄。达到退休年龄后再去工作，和单位之间的关系就不一定是劳动关系了，有可能是劳务关系。不过，如果没享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或者被其他单位招用，在工作中受到事故伤害或者患职业病，经认定符合条件的，还是可以认定为工伤。比如老张62岁，没领养老金，在一家工厂工作时因工死亡，这种情况就可能被认定为工伤。

二、工亡认定的流程

家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会进行调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、工亡赔偿的项目及计算

1.丧葬补助金：标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据统计数据有所变化。

四、与单位协商赔偿

认定为工亡后，家属可以和单位协商赔偿事宜。和单位协商时，要准备好工伤认定决定书、相关的费用凭证等材料。协商过程中，保持冷静，明确提出自己的赔偿要求。如果能和单位达成一致意见，签订赔偿协议，快速拿到赔偿。

五、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。申请劳动仲裁要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

工亡赔偿解决后，家属还可能会遇到一些后续问题，比如单位不按照协议或者判决履行赔偿义务，赔偿款的分割问题等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。此时，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理这些棘手问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。