员工受工伤有误工费吗

工作中，员工难免会遇到意外受伤的情况。有位员工小李在工厂工作时，不小心被机器弄伤了手臂，需要住院治疗一段时间。这期间小李没办法工作，收入自然就中断了。他心里犯起了嘀咕，自己受了工伤，这不能工作期间有没有误工费呢？其实很多受工伤的员工都有这样的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、员工受工伤是否有误工费

员工受工伤一般没有误工费的说法，在工伤赔偿里对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就像小李这种情况，他在停工留薪期内，工厂就应该按照他原来的工资待遇，每月正常给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李的手臂受伤，如果医生诊断需要3个月的治疗和恢复时间，那么这3个月就是他的停工留薪期，工厂要在这3个月内正常给他发工资。

三、申请停工留薪期工资的流程

员工受工伤后，首先要及时向单位报告工伤情况。然后由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工可以准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，协助单位进行工伤认定申请。等工伤认定下来后，就可以按照规定享受停工留薪期工资了。

四、单位不支付停工留薪期工资怎么办

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级是否会有变化，后续的康复治疗费用怎么解决等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么解决。有专业律师的帮助，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。