去申请劳动仲裁是否会被受理

在职场上，很多人都可能遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退、加班却没有加班费等。这时候，不少人就会想到去申请劳动仲裁来维护自己的权益。但是，心里又犯嘀咕，不知道自己的情况去申请劳动仲裁，到底会不会被受理。毕竟谁也不想白跑一趟，浪费时间和精力。其实，劳动仲裁受理与否是有一定规则和条件的，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁受理的基本条件

劳动仲裁要想被受理，得符合几个基本条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者或者用人单位。比如说，小张在一家公司上班，公司拖欠他工资，小张就和这个工资纠纷有直接利害关系，他就有资格申请仲裁。其次，要有明确的被申请人，就是得清楚要告谁。还是小张这个例子，他要申请仲裁，被申请人就是他所在的公司。另外，得有具体的仲裁请求和事实、理由。小张申请仲裁时，要明确提出让公司支付拖欠的工资，并且说明公司是从什么时候开始拖欠的，有哪些证据能证明。

二、哪些纠纷属于受理范围

劳动仲裁受理的纠纷范围还是比较广的。像因确认劳动关系发生的争议就可以申请。比如小李入职后，公司一直没和他签劳动合同，小李想确认和公司存在劳动关系，就可以申请仲裁。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如公司单方面变更小李的工作岗位，小李不同意，这就属于这类争议。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都在受理范围内。

三、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。主要有仲裁申请书，在申请书中要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好申请人的身份证明，比如身份证。如果有委托代理人，要提交授权委托书和委托代理人的身份证明。最重要的是要准备好证明劳动关系和争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小王申请仲裁要求公司支付加班费，他就得准备好能证明自己加班的考勤记录等证据。

四、申请流程及注意事项

申请劳动仲裁，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果决定受理，会通知申请人和被申请人。申请人要注意按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审等程序。比如在庭审时要如实陈述事实，提供证据。如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会被按撤回仲裁申请处理。

劳动仲裁申请受理后，后续还会有一系列的程序，比如开庭审理、调解、裁决等。裁决结果出来后，可能会出现一方不服裁决的情况，这时候该怎么办呢？如果遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。