工伤起诉公司不给劳动合同咋处理

一、工伤起诉公司不给劳动合同咋处理

若工伤起诉时公司不给劳动合同，可通过以下途径解决：

首先，收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料可作为认定劳动关系的依据。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁时提交上述收集的证据，若仲裁委裁定存在劳动关系，该裁定可作为后续工伤诉讼的有力证据。

最后，凭借已确认劳动关系的材料，按照工伤认定的程序，向社会保险行政部门申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，进而要求公司给予工伤赔偿。

二、工伤起诉公司拒给劳动合同有啥办法

公司拒给劳动合同不影响工伤起诉。首先，可通过以下途径收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

拿到证据后，按工伤处理流程进行：先向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工伤起诉公司拒给合同，法律途径有哪些？

公司拒给合同不影响认定工伤及起诉维权。首先，可通过劳动保障行政部门申请工伤认定，即便无劳动合同，能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可作为认定依据。拿到工伤认定决定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司仍拒不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付相应赔偿。

当面临工伤起诉公司不给劳动合同咋处理的问题时，除了已有解答的方法，还需注意一些相关拓展情况。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。另外，工伤认定需要在规定时间内申请，若因公司不给合同耽误了时间，要及时咨询如何补救。而且在后续的赔偿协商或诉讼中，证据的完整性和有效性至关重要。如果您对工伤起诉中证据收集、认定时间限制等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。