工伤有哪些是社保的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体受苦，还可能面临经济上的困难。这时候，社保就成了员工的重要保障。可很多人对工伤社保具体包含哪些内容并不清楚，不知道自己能享受哪些待遇，该如何申请赔偿。接下来，就详细讲讲工伤社保的相关内容。

一、工伤社保涵盖的范围

工伤社保也就是工伤保险，主要涵盖了医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。在员工发生工伤后，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、检查费、药费等，只要符合规定，都能通过工伤社保报销。

二、工伤认定的流程

要享受工伤社保待遇，首先得进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如，小张因工伤导致腿部骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，他就可以根据相应的标准获得赔偿。

四、工伤待遇的支付

根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受不同的待遇。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定和待遇享受过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合、对工伤认定结果不服等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。