若老人工伤不被认定该怎么赔偿

在工作场合中，大家通常认为工伤是年轻人的事儿，可老人也可能在工作时受伤。一些老人为了补贴家用或者发挥余热，继续在岗位上工作。然而当他们遭遇工伤却不被认定时，这就会让老人及其家庭陷入困境。老人辛苦工作却受伤，还得不到应有的赔偿，这换谁都难以接受。那这种情况下该如何争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、了解不认定工伤的原因

要搞清楚工伤不被认定的原因，这是解决问题的第一步。一般来说，不认定工伤可能是因为老人与用人单位不存在劳动关系，比如老人是以劳务关系在工作；也可能是受伤情况不符合工伤认定的标准，像受伤不是在工作时间、工作地点，或者不是因工作原因导致的。比如王大爷在工作时不小心自己摔倒受伤，但单位认为他是自己不小心，不属于工伤范畴。这时，老人或者家属可以去工伤认定部门询问具体的不认定理由，并让其出具书面说明。

二、收集相关证据

不管最终走什么途径解决赔偿问题，证据都至关重要。要收集能证明老人在工作中受伤的证据，像现场的照片、视频，有同事看到的话，可以让同事写证人证言。还要收集与用人单位有关的证据，比如工作证、工资发放记录等。如果老人是因为工作原因被派到外地受伤，相关的出差安排文件、车票等也都要保存好。以李奶奶为例，她在单位食堂工作时被烫伤，她及时用手机拍下了烫伤的部位和食堂的环境，还让一起工作的同事写了证明，这些证据在后续的赔偿争取中起到了很大作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，拿出收集的证据，表明老人是在工作中受的伤，希望单位给予合理的赔偿。协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，比如医疗费、误工费等。如果单位态度较好，愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。但要是单位不愿意协商或者协商结果不满意，那就得考虑其他途径了。

四、申请行政复议或提起行政诉讼

如果对工伤不认定的结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议要向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出，提交相关的证据和材料。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。在这个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间来操作。比如张爷爷的工伤认定不通过，他在规定时间内向行政复议机关提出复议申请，并提交了新的证据，最终复议结果改变了原来的认定，他也得到了应有的赔偿。

当老人工伤不被认定的赔偿问题解决后，可能还会面临赔偿款的支付是否及时、后续的康复治疗费用等问题。要是处理不好这些后续问题，又会给老人和家庭带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护老人的合法权益。