试用期未达轻伤受伤能不能得到赔偿

不少人在试用期工作的时候，一不小心就受了伤。有些人伤得重，达到了轻伤标准，而有些人伤得轻，没达到轻伤标准。这时候大家心里就犯嘀咕了，试用期没达到轻伤的受伤，到底能不能拿到赔偿呢？毕竟在工作中受伤，谁都希望能有点补偿，好减轻点经济压力。下面咱们就来仔细分析分析这个问题。

一、判断是否属于工伤范围

想要知道试用期未达轻伤受伤能否获得赔偿，得先看看这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。

比如小张在试用期内，在车间操作机器时，不小心被机器划伤了手，虽然伤势没达到轻伤，但这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能是工伤后，就要申请工伤认定了。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

比如小李试用期在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内，准备好上述材料去申请，这样就启动了工伤认定程序。

三、劳动能力鉴定

即使未达轻伤，也可能影响劳动能力。等工伤认定下来后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和生活自理障碍程度的依据。

申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等材料。

例如小王试用期受伤，工伤认定后申请劳动能力鉴定，通过鉴定确定了自己的劳动能力受损情况。

四、获得赔偿

如果认定为工伤，根据不同情况可以获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，就由用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小赵试用期受伤，认定为工伤后，他的医疗费由工伤保险基金报销，停工留薪期间单位照常发工资。

试用期未达轻伤受伤后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拖延支付赔偿等问题。要是处理不好这些问题，会让人一直陷入烦恼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。