工伤中用人单位需要支出的费用包括什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者的身心会遭受痛苦，用人单位也面临着一系列的责任和费用支出。很多用人单位不清楚在工伤事件中，自己到底要承担哪些费用，这不仅关系到用人单位的经济成本，也影响着工伤员工权益的保障。接下来，咱们就详细说说工伤中用人单位需要支出的费用都有哪些。

一、治疗期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，医生建议他休息三个月进行治疗，在这三个月的停工留薪期内，工厂就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，那单位就得每月按照他本人工资的70%给他发放伤残津贴，同时还要为他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他不想再在原单位工作了，提出与单位解除劳动关系，这时单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么生活护理费就由用人单位承担。比如小王因工伤导致生活不能自理，经鉴定需要生活护理，可单位没给他交工伤保险，那这生活护理费就得单位出。

工伤处理完之后，还可能会有一些后续问题，比如工伤复发怎么办，用人单位是否还需要继续承担费用，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发用人单位和劳动者之间的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮用人单位和劳动者理清后续流程，保障双方的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让工伤问题的处理更加顺利，减少不必要的麻烦。