按日领薪的临时工工伤如何处理

一、按日领薪的临时工工伤如何处理

临时工虽按日领薪，但与用人单位存在事实劳动关系，工伤处理流程如下：

首先，及时送往医疗机构救治，并自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；单位未缴纳的，全部由单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

临时工应注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言、工伤诊断证明等，以便维护自身合法权益。

二、按日领薪临时工工伤赔偿标准是什么

按日领薪临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准。赔偿需先认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。

赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：

治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：

鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

工亡待遇：

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

临时工所在单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳的，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、按日领薪临时工工伤认定流程是怎样的

按日领薪临时工工伤认定流程如下:

1.申请:

用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

2.提交材料:

需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。虽按日领薪，但存在事实劳动关系也可认定。

3.受理:

社保行政部门收到申请后，会决定是否受理。

4.调查核实:

必要时进行调查核实。

5.作出认定决定:

一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

当我们了解了临时工虽按日领薪，但与用人单位存在事实劳动关系时的工伤处理流程，还有一些相关要点值得关注。比如，若对工伤认定结果不服该怎么办？临时工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。另外，在工伤治疗期间，临时工的工资福利待遇是不变的，但具体的发放标准及期限如何确定也很关键。如果您在临时工工伤处理方面还有诸如赔偿金额计算、证据收集的更多细节问题等困惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。