十年未交社保咋赔偿

一、十年未交社保咋赔偿

若用人单位十年未给员工缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇造成损失的，员工有权要求用人单位赔偿损失。具体赔偿事宜，建议与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、十年未交社保，员工能获哪些法律赔偿

员工可要求用人单位补缴近2年的社保，超过2年的部分是否能补缴，各地规定不同。

若员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费等，员工可要求单位赔偿该部分损失，但需提供相应证据证明损失与未缴纳社保存在因果关系。

三、十年未交社保，员工申请补偿有啥法律流程？

员工可按以下流程申请社保补偿：

首先，与单位协商，明确提出补缴社保的要求，并保留好沟通记录。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查核实，责令单位补缴。

也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨十年未交社保咋赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿后社保的补缴流程是怎样的，这涉及到具体的手续办理和时间安排。另外，因未交社保导致员工无法享受某些社保待遇，如医疗保险报销、生育保险津贴等带来的损失，是否也在赔偿范围之内。这些都是和“十年未交社保咋赔偿”紧密相关的问题。若你对这些后续问题或是赔偿的具体计算、申请途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。