受伤回来被公司开除怎么赔偿

一、受伤回来被公司开除怎么赔偿

员工受伤回来被公司开除，赔偿问题需分情况处理。

若员工是工伤，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为非工伤，医疗期内公司也不能随意解除。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。若公司违法解除，同样支付赔偿金。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、因伤返岗遭公司开除应获哪些法律赔偿

因伤返岗遭公司开除，员工可获以下赔偿：

经济赔偿金：公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工伤待遇赔偿：若属工伤返岗被开除，员工还可享受工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

三、因伤返岗被开除，法律规定的赔偿项目有哪些？

因伤返岗被开除，若属违法解除，劳动者可获赔偿：

赔偿金：按《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除，除经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当遇到受伤回来被公司开除怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，若公司开除的理由不合法，员工除了获得经济赔偿外，还可能有额外的补偿。而且在处理这类问题时，收集证据也非常关键，像医院诊断证明、劳动合同等。要是你对赔偿的具体金额计算、证据收集方法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。