用人单位若违反劳动合同要赔多少

在工作中，谁都希望能有个稳定靠谱的工作环境，可有时候会遇到用人单位不遵守劳动合同的情况。这种事情一旦发生，对劳动者的生活和工作都会产生不小的影响。比如突然被辞退，或者承诺的福利没兑现，那劳动者该怎么办，用人单位又要赔多少呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说用人单位违反劳动合同赔偿的那些事儿。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小李能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、未及时支付劳动报酬的赔偿

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张每月工资8000元，公司拖欠了他3个月工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那公司除了要支付小张24000元工资外，还可能要支付12000-24000元的赔偿金。

三、不签订书面劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王入职一家公司，3个月后公司才和他签订书面劳动合同，那前2个月公司要支付小王双倍工资。

四、如何计算赔偿金额

计算赔偿金额时，要先确定月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，赔偿金的计算基数一般不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

五、维权途径和所需材料

当遇到用人单位违反劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

用人单位违反劳动合同后的赔偿情况处理完后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付时间等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，会让劳动者陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。