非工伤受伤被公司辞退能获补偿吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是在工作期间非工伤受伤了，本就身心受折磨，结果还被公司辞退，这可太闹心了。很多人就会疑惑，这种情况下自己能不能获得补偿呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、非工伤受伤被辞退是否合理

依据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工非工伤受伤，在医疗期满后，既无法胜任原本的工作，经过公司安排新的工作也做不了，那公司是可以辞退员工的，但得按规定提前通知或者多付一个月工资。

比如小李在公司工作时不小心在家摔了一跤，腿骨折了，医疗期满后，他没办法再从事原来需要经常走动的工作，公司给他安排了文职工作，他还是做不好，这种情况下公司辞退他，在程序合法的前提下就是合理的。

二、能否获得经济补偿

如果公司依据上述规定辞退员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接着上面小李的例子，他在公司工作了三年，那公司就需要支付他三个月工资作为经济补偿。

三、公司违法辞退的情况

要是公司在员工非工伤受伤医疗期内就辞退员工，或者在医疗期满后，没有经过合理安排新工作就直接辞退员工，那这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小张非工伤受伤还在医疗期内，公司就直接把他辞退了，那小张就可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

四、维权的途径和要点

当遇到这种情况，员工可以先和公司协商，表明自己的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，填写投诉表格。

要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁过程中要积极配合，按时参加庭审。

非工伤受伤被公司辞退后，后续还可能涉及到社保缴纳、档案转移等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响到自己的权益和未来的工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的事情，让你能维护好自己的合法权益，安心开启新的生活。