劳动仲裁有哪些诉求

在职场上，劳动纠纷并不少见。有时候员工和公司在工资、工作时间等方面产生分歧，却又无法自行协商解决，这时候劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对劳动仲裁能提出哪些诉求并不清楚，导致在维权时走了弯路。接下来就详细说说劳动仲裁中常见的诉求有哪些。

一、工资福利相关诉求

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在劳动仲裁中，工资相关诉求很常见。比如，用人单位未按照劳动合同约定支付足额工资，或者拖欠工资。像小李在一家公司工作，公司以资金周转困难为由，连续三个月未支付他工资，小李就可以在劳动仲裁中诉求公司支付拖欠的工资。此外，加班工资也是常见诉求之一。如果劳动者有加班情况，但公司未依法支付加班费，劳动者可要求公司支付。还有奖金、津贴等福利，如果劳动合同中有明确约定，而公司未发放，劳动者也能在仲裁中提出诉求。

二、解除劳动关系诉求

有时候，劳动者与用人单位的关系无法再维持下去，就会涉及解除劳动关系的问题。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以诉求恢复劳动关系，继续在原单位工作。比如公司无正当理由辞退员工，员工可以通过仲裁要求恢复工作。另外，劳动者也可以诉求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如公司以莫须有的理由辞退员工，员工可以要求公司按照一定标准支付赔偿金。

三、社会保险诉求

社会保险是劳动者的重要权益之一。用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以在仲裁中诉求用人单位补缴社会保险。比如小张在某单位工作多年，发现单位一直未给他缴纳养老保险，他就可以通过仲裁要求单位补缴。此外，如果因为用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成损失，劳动者还可以诉求用人单位赔偿相应损失。

四、工伤待遇诉求

劳动者在工作中遭受工伤，应享受相应的工伤待遇。如果用人单位未按照规定支付工伤待遇，劳动者可以在仲裁中提出诉求。比如小王在工作中受伤，被认定为工伤，但公司只支付了部分医疗费用，小王可以通过仲裁要求公司支付剩余的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

劳动仲裁结束后，即便诉求得到支持，也可能面临执行难的问题，比如公司拒不支付赔偿金、补缴社保等。这些后续问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，劳动者的权益还是无法得到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你切实维护自身合法权益。