68岁还能工伤赔偿吗

在日常工作场景中，大家普遍认为工伤赔偿主要是针对青壮年劳动者。但实际上，现在很多60多岁的老人也依然活跃在工作岗位上。那么问题来了，68岁的老人在工作中受伤，还能不能获得工伤赔偿呢？这是很多人心中的疑问，毕竟年龄大了之后，工作时面临的风险可能更高，一旦受伤，赔偿问题就成了他们和家人关注的焦点。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、68岁是否符合工伤认定主体

一般来说，法定退休年龄之后，劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。对于68岁的老人，通常已超过法定退休年龄，所以从常规认定来看，可能无法按照工伤程序进行认定。比如李大爷68岁了，在一家小工厂做门卫，工作时不小心摔倒受伤，工厂可能会以他已过退休年龄为由，不认为这是工伤。

二、特殊情况可认定工伤

不过也有特殊情况。如果68岁老人属于下列情形之一，是可以认定为工伤的。一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。例如，某建筑项目为包括68岁的张师傅在内的所有工人都按项目参保缴纳了工伤保险费，张师傅在工地受伤，就可以认定为工伤。

三、不能认定工伤的赔偿途径

要是不能认定为工伤，68岁老人在工作中受伤也并非没有赔偿途径。可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼。在这种情况下，老人需要证明自己是在工作过程中受伤，以及受伤与工作之间存在因果关系。比如提供工作时的监控视频、同事的证人证言等。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。像王奶奶68岁在一家餐厅做保洁，拖地时滑倒受伤，她可以收集医院的诊断证明、病历等材料，向法院起诉餐厅要求赔偿。

四、协商与调解解决赔偿问题

在遇到赔偿问题时，首先可以尝试与用人单位进行协商。双方坐下来，就赔偿的金额、方式等进行沟通。如果能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以快速解决。也可以寻求第三方调解，比如当地的人民调解委员会。他们会根据实际情况，给出合理的调解方案，促使双方达成和解。例如赵大爷68岁在一家超市工作受伤，超市和赵大爷在人民调解委员会的调解下，达成了赔偿协议，赵大爷顺利拿到了赔偿款。

68岁老人在工作中受伤后，即便不能认定工伤，也有多种途径维护自己的权益。但后续可能还会面临赔偿金额是否合理、用人单位不履行赔偿协议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。