辞职需提交的材料和要办的手续有什么

在职场上，每个人都有不同的职业规划和发展需求，有时候就会面临辞职的情况。可很多人并不清楚辞职到底需要提交哪些材料，要办理哪些手续。要是没弄明白这些，可能会给自己带来不必要的麻烦，比如影响工资结算、社保转移等。接下来就详细说说辞职需要提交的材料和要办的手续。

一、提交书面辞职申请

辞职得先提交书面的辞职申请，这是正式表达离职意愿的重要材料。一般来说，要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。辞职申请里要写清楚自己的基本信息、所在部门、职位，以及辞职的原因和离职时间。比如小李在一家公司工作，他打算辞职去创业，那他的辞职申请里就要说明自己是因为创业计划而离职，并且明确离职时间。提交辞职申请时，最好通过邮件或者当面递交的方式，同时要保留好相关的证据，比如邮件发送记录、有领导签字的纸质申请等。

二、工作交接材料

在离职前，要和同事做好工作交接。这时候需要准备相关的工作交接材料，像项目文档、客户资料、未完成的工作任务等。以小张为例，他负责一个项目，在辞职前，他要把项目的进展情况、相关文件和数据整理好，移交给接手的同事。同时，要制作一份详细的工作交接清单，双方签字确认，避免后续出现纠纷。

三、办理离职手续

1.办理离职手续时，首先要到人事部门领取离职申请表，按照要求填写个人信息、离职原因等内容。

2.然后，要找各个相关部门签字确认，比如财务部门要确认是否有欠款，行政部门要收回办公用品等。

3.最后，人事部门会根据签字情况，办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。离职证明是很重要的材料，它能证明你和原单位已经解除劳动关系，在找新工作时可能会用到。

四、社保和公积金转移

辞职后，社保和公积金的转移也很关键。要向原单位了解社保和公积金的缴纳情况，然后到当地的社保和公积金管理部门办理转移手续。一般需要提供身份证、离职证明等材料。比如小王从A公司辞职到B公司，他就需要把社保和公积金从A公司转移到B公司，这样才能保证自己的社保和公积金不会中断。

五、工资结算

离职时，用人单位要结算工资。一般来说，工资会在离职后的一个工资发放周期内支付。要注意核对工资的数额是否正确，包括基本工资、加班费、奖金等。如果发现工资有问题，要及时和用人单位沟通协商。比如小赵离职后发现工资少发了，他就可以和公司财务部门沟通，要求重新核算工资。

辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如原单位不配合办理社保转移手续，或者工资结算出现争议等。这些问题处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。