加班没发工资后辞职是否有赔偿

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况。辛苦加班之后，工资却没发，这搁谁身上都得郁闷。更憋屈的是，要是因为这个事儿选择辞职，那能不能拿到赔偿呢？这是很多打工人心里的疑问。毕竟大家都是靠工资生活，加班没工资已经够让人难受了，要是辞职还没赔偿，那可真是雪上加霜。接下来就好好说说这个事儿。

一、法律依据及赔偿判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬的一部分，如果单位没发加班工资，就属于未及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司上班，经常加班却没拿到加班工资，他因此辞职，按照法律规定，公司就应该给他经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集证据很关键

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，这能证明你加了班。还有加班通知，有的公司会发加班通知，这也是很好的证据。另外，工资条能显示你的工资构成，看看有没有加班工资这一项。要是有同事能给你作证那就更好了。比如小张为了证明自己加班没拿到工资，收集了公司的电子考勤记录、领导发的加班邮件通知，还有同事的证人证言，这些证据就很充分。

三、与单位协商解决

发现加班没发工资后，先别急着辞职，可以先和单位协商。找单位的人事部门或者领导，把情况说清楚，要求补发加班工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果单位同意补发，那是最好的。要是协商不成，再考虑辞职和后续的维权。比如小王和单位协商补发加班工资，单位一开始不同意，后来小王拿出了证据，单位才答应补发。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求补发加班工资、支付经济补偿等。然后把材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会受理并进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位补发他的加班工资并支付经济补偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院支持了他的诉求。

辞职之后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，会不会在职业背景调查上给你使绊子等。这些问题处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。