什么条件可找劳动仲裁

在职场上，大家难免会遇到一些劳动纠纷，比如被拖欠工资、被随意调岗降薪，或者公司不给缴纳社保等。这些问题让打工人心里很憋屈，不知道该怎么维护自己的权益。其实，劳动仲裁就是一个解决劳动纠纷的有效途径。但并不是所有的劳动问题都能通过劳动仲裁来解决，那到底什么条件下可以找劳动仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要受理以下几类劳动争议。一是因确认劳动关系发生的争议。比如有些公司不与员工签订劳动合同，员工想确认自己和公司存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。像小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他，小李为了维护自己的权益，就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如公司单方面变更员工的工作岗位和薪资，员工不同意，双方产生纠纷，这种情况也能申请劳动仲裁。

二、存在明确的劳动主体

申请劳动仲裁，必须有明确的劳动主体。也就是劳动者和用人单位都要明确。劳动者得是和用人单位建立了劳动关系的自然人。用人单位得是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。比如小张在一家工厂打工，工厂就是用人单位，小张就是劳动者，他们之间的劳动纠纷就可以通过劳动仲裁解决。如果劳动者和个人之间形成的劳务关系，就不属于劳动仲裁的受理范围。

三、有具体的仲裁请求和事实理由

申请劳动仲裁时，要明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。同时，还得有事实理由来支持自己的请求。比如小王被公司辞退，他要求公司支付经济补偿金，那他就得说明公司辞退他的原因，以及自己在公司的工作年限等情况。这些事实理由要有相应的证据来证明，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、在仲裁时效内申请

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司从去年开始就没给他缴纳社保，那他应该在知道这个情况后的一年内申请劳动仲裁。如果超过了这个时效，仲裁委员会可能就不会受理了。不过，如果存在不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中止或中断，时效期间会重新计算。

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