两个月没有劳动合同怎样处理

打工的人都知道，劳动合同就像工作的“护身符”，能保障咱们的权益。但现实中，有些朋友工作了两个月，却还没拿到劳动合同，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办。没签合同，工资发放、社保缴纳这些事都可能出问题，而且一旦和单位起了纠纷，自己也没个有力的凭证。那遇到这种两个月没签劳动合同的情况，到底该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

要处理没签合同的问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。这方面的证据有不少，像工资支付凭证或者记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证之类能证明你身份的证件；还有考勤记录，这能说明你在单位的工作时间。另外，同事的证言也很有用。比如小李在一家小公司工作两个月没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事写的证明，这些都能作为他和单位有劳动关系的证据。

二、和单位协商解决

证据收集好了，就可以和单位好好谈一谈。找个合适的时间，心平气和地跟单位提出签合同的要求，还可以要求从第二个月开始支付双倍工资，这是法律规定的。比如小王发现工作两个月没签合同后，就找领导沟通，跟领导说明法律规定，最后单位和他签了合同，还补发了第二个月的双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些也能作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位限期和小张签订合同，单位也按照要求做了。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会支持了他要求双倍工资的请求，单位也按照仲裁结果支付了相应的费用。

工作中遇到两个月没签劳动合同的情况不用慌，按照上面的步骤一步步来，就能维护好自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，或者在诉讼过程中需要注意哪些事项。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。