劳动仲裁如何判定劳动合同和劳务合同

在工作场景中，常常有人会遇到这样的疑惑：自己和单位签订的到底是劳动合同还是劳务合同？这两种合同看似相似，实则有着很大区别，而且在劳动仲裁里，判定到底是哪种合同至关重要，因为这直接关系到劳动者能享受到的权益。就比如说，有的劳动者觉得自己是单位的正式员工，干着和其他同事一样的活，可最后发现签订的合同类型不同，权益保障也大不一样。那么，劳动仲裁究竟是如何判定劳动合同和劳务合同的呢？接下来就为大家详细解答。

一、主体资格判断

劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位需要是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者要符合法定劳动年龄等条件。比如，一个正规的公司招聘员工，双方签订合同，这里主体就符合劳动合同的要求。劳务合同的主体则更广泛，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。像一个装修公司请了几个散工来做装修，这就是法人与自然人之间形成的劳务关系。在劳动仲裁中，会首先审查双方主体是否符合相应合同类型的要求。

二、从属关系判定

劳动合同中，劳动者与用人单位存在从属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。比如，员工要按时上下班，按照公司的工作安排完成任务。而劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务的一方只需按照约定完成工作，不受另一方的管理和指挥。例如，自由职业者为一家公司提供设计服务，他只需要在规定时间内交付设计成果，工作过程中不需要遵循公司的日常管理规定。劳动仲裁时，会看双方是否存在管理与被管理的从属关系来判断合同类型。

三、报酬支付方式辨别

劳动合同中，用人单位通常按照固定的周期支付劳动者工资，工资构成也相对稳定，包括基本工资、奖金、津贴等。比如每月固定日期发放工资。劳务合同的报酬支付方式则比较灵活，可能是一次性支付，也可能按照工作进度分段支付。比如请人搬运货物，完成搬运后一次性支付报酬。在仲裁过程中，报酬支付方式也是判断合同类型的一个重要依据。

四、风险承担认定

在劳动合同中，劳动者在工作过程中受到的风险主要由用人单位承担。比如员工在工作中受伤，用人单位要按照工伤相关规定进行处理。而劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。比如散工在装修过程中受伤，一般由自己负责，除非是因为接受劳务一方的过错导致。劳动仲裁时，会根据风险承担情况来辅助判断合同类型。

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