员工生病自愿离职有补偿吗

在工作中，谁都难免会生病。有些员工可能因为生病，觉得自己没办法再胜任工作，就选择自愿离职。那这时候员工能不能得到相应的补偿呢？这可是很多生病员工关心的问题。毕竟生病就已经很让人发愁了，如果离职时还没有补偿，生活可能就更难了。接下来咱们就好好聊聊员工生病自愿离职到底有没有补偿这个事儿。

一、一般情况下自愿离职无补偿

通常来说，如果员工是自愿离职，也就是主动向单位提出辞职，不管是不是因为生病，单位一般是不用支付经济补偿的。因为在这种情况下，是员工自己做出的离职决定，并非单位主动解除劳动关系。比如小李，他因为生病觉得没办法继续工作，就主动向公司提交了离职申请。这种情况下，公司按照规定是不需要给他经济补偿的。

二、特殊情形下可能有补偿

不过也有特殊情况。如果员工生病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而单位解除劳动合同，这时候单位就需要支付经济补偿。假设小张患了重病，医疗期结束后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是无法完成，公司和他解除劳动合同，这时候公司就要给小张经济补偿。

三、协商一致离职有补偿

员工生病后，还可以和单位协商解除劳动合同。如果双方协商一致，单位也愿意支付经济补偿，那员工就能得到补偿。比如小王生病后和公司协商，公司考虑到他的情况，愿意支付一定的经济补偿让他离职，双方达成一致，小王就能拿到这笔补偿。

四、申请补偿的流程

要是员工觉得自己符合获得补偿的条件，可以先和单位进行协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且准备好相关的证明材料，像医院的诊断证明、病历等，证明自己生病的情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、自己的身份证明、和单位签订的劳动合同等材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工生病自愿离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保断缴该怎么处理，之前的年休假没休完有没有补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的问题处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。