工伤认定后是不是就不能解除劳动合同了

在工作中，受伤是一件让人糟心的事儿。员工受了工伤，经过认定确定为工伤之后，心里就会犯嘀咕，这工伤认定完了，自己和单位的劳动合同是不是就不能解除了呢？这个问题困扰着不少受工伤的朋友。其实，工伤认定只是确定了员工受伤属于工伤的事实，至于劳动合同能不能解除，可不是简单的“能”或者“不能”就能回答的，这里面有不少门道，下面就来详细说说。

一、工伤认定后单位能否解除劳动合同

一般情况下，在员工工伤认定之后，单位不能随意和员工解除劳动合同。这是法律为了保护工伤员工的权益，避免他们在受伤后失去经济来源。比如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，在他治疗和康复期间，单位要是随便和他解除合同，那小李的生活就没了保障。不过呢，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位还是有权解除劳动合同的。像小张虽然受了工伤，但他在工伤期间经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下单位就可以和他解除合同。

二、员工主动解除劳动合同的情况

员工在工伤认定后，是可以主动提出解除劳动合同的。有些员工可能觉得受伤后工作能力受到影响，不适合再在原单位工作，或者有更好的发展机会，就会选择主动离职。比如小赵，工伤康复后发现自己没办法再胜任原来高强度的工作，他就可以主动和单位解除劳动合同。而且员工主动解除劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

三、解除劳动合同的操作要点

如果是单位要解除劳动合同，需要有充分的法定理由，并且要按照法定程序进行。比如要提前通知员工，出具解除劳动合同的证明等。同时，单位还需要支付相应的经济补偿。要是员工主动解除劳动合同，要提前书面通知单位。在办理离职手续时，要注意和单位确认好各项补偿的支付情况。比如小王主动解除劳动合同，他就和单位确认好了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额和支付时间。

四、解除劳动合同的取证问题

不管是单位解除还是员工主动解除劳动合同，都要注意取证。单位解除劳动合同，要保留好员工违反规章制度等相关证据。员工主动解除劳动合同，要保留好书面通知等证据。比如单位以员工严重违反规章制度解除合同，就要有员工违反制度的具体记录和相关文件。员工主动解除合同，保留好快递的回执等，证明自己已经提前通知了单位。

工伤认定后，劳动合同的解除问题处理完了，后续还可能会有一些问题冒出来。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放是否及时、足额，后续的工伤复发治疗费用该怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理工伤相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。