因病辞退员工赔偿标准怎样算

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可有些公司却在员工生病期间做出不地道的事儿，直接辞退员工。这让员工们既伤心又发愁，心里犯嘀咕：自己生病本就不容易，公司还这么对待自己，那自己该得到多少赔偿才合理呢？其实，法律对于因病辞退员工的赔偿是有明确规定的，接下来就带大家详细了解一下赔偿标准到底怎么算。

一、因病辞退员工赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，患病医疗期满后无法胜任原工作，公司给他安排新工作后还是不能胜任，这种情况下公司若辞退他，就需要依据法律给予相应赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在公司工作了3年6个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位违反法律规定，在员工患病期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张工作了2年，月平均工资4000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

四、员工维权的途径和所需材料

员工若遇到被因病辞退的情况，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

因病辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会碰到社保中断、档案转移等麻烦事儿。这些问题处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。律师们会结合实际情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。