因工受伤公司能辞退吗

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候因工受伤却防不胜防。一旦受了工伤，员工心里就会犯嘀咕，担心公司会不会趁机把自己辞退。毕竟受伤了，工作能力可能会受影响，而公司往往更看重效益。那公司到底有没有权力在员工因工受伤的时候辞退他们呢？这可是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、因工受伤后公司辞退的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工因工受伤治疗和康复期间，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退员工。比如小李在工厂工作时手部受伤，在他治疗和康复的这段时间，公司就不能以他暂时无法完成工作任务为由将他辞退。

二、公司合法辞退的情形

不过，这并不意味着公司在任何情况下都不能辞退因工受伤的员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使员工因工受伤，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如小张因工受伤后，在康复期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司就有权辞退他。

三、员工权益受损的维权途径

要是公司违反法律规定辞退因工受伤的员工，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时员工要注意保留相关证据，比如与公司负责人的沟通记录、工伤认定决定书等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书等材料。

四、赔偿标准及计算方式

如果公司违法辞退因工受伤的员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

因工受伤后公司辞退员工的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，公司是否按时支付赔偿金等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。