上班途中受伤没签合同公司负责吗

很多人在找工作时，可能因为各种原因没有和公司签订劳动合同就开始上班了。有一天在上班途中受伤，心里就犯嘀咕了，这没签合同，公司到底会不会负责呢？毕竟没合同，感觉自己在公司就像个“黑户”，万一公司不认账可咋办。其实这种情况在现实中并不少见，大家都很关心自己的权益能否得到保障。接下来就详细说说上班途中受伤，没签合同公司到底负不负责这个事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定公司是否负责，得先看看这伤算不算工伤。按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。比如小李没和公司签合同，在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警判定对方负主要责任，那小李这伤就有可能被认定为工伤。要是小李自己闯红灯被撞，负主要责任，那就很难认定为工伤了。

二、证明劳动关系存在

因为没签合同，所以得先证明和公司有劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张没签合同，每个月公司都是通过银行转账发工资，那银行转账记录就能证明他和公司有劳动关系。还有他的工作证、打卡记录等，也能作为证据。

三、申请工伤认定

确定属于工伤范围，也证明了劳动关系后，就要去申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

四、公司的责任承担

如果工伤认定下来了，公司就得承担相应责任。如果公司给员工买了工伤保险，那大部分费用由工伤保险基金支付；要是没买工伤保险，所有费用就得公司自己掏腰包。比如小王没签合同，上班途中受伤被认定为工伤，公司没给他买工伤保险，那他的医疗费、误工费等费用都得公司出。

上班途中受伤没签合同的事儿处理起来有点复杂，后续可能还会遇到公司不配合赔偿、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤的员工更加糟心。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。