工伤待遇哪些是离职时用人单位支付的

工作中，难免会遇到意外受伤的情况。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临一系列后续的问题，比如工伤待遇的问题。大家都知道工伤能享受一定待遇，但很多人不清楚在离职时，用人单位需要支付哪些工伤待遇。这关系到劳动者切身的经济利益，了解这些知识，能让劳动者在遇到工伤和离职情况时，更好地维护自己的权益。下面就来详细说说离职时用人单位需支付的工伤待遇。

一、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是工伤职工离职时，用人单位支付的一项重要待遇。它是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。一般来说，伤残等级越高，补助金数额也就越高。比如，小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，在他离职时，用人单位就需要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。不同地区的标准有所不同，具体数额要根据当地的相关政策来确定。通常，当地会根据上年度职工月平均工资等因素来计算。职工可以通过当地的人力资源和社会保障局网站或者咨询相关部门，了解具体的计算标准。

二、停工留薪期工资差额

在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。但在实际操作中，可能会出现用人单位支付的工资低于职工原工资的情况。在离职时，用人单位就需要补足这部分差额。例如，小张工伤前月工资是8000元，停工留薪期用人单位每月只支付5000元，那么在小张离职时，用人单位就需要补足每月3000元的差额。职工要注意保留好工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

三、工伤职工离职经济补偿

如果是因为工伤导致职工主动离职，用人单位还可能需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位存在过错导致职工离职的，职工可以获得相应的经济补偿。比如，用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，导致职工无法正常享受工伤待遇，职工因此离职的，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

四、其他可能的费用

除了上述待遇外，在某些情况下，用人单位还可能需要支付其他费用。比如，工伤职工在离职时，可能还存在一些后续的治疗费用，或者因为工伤导致的辅助器具更换费用等。如果这些费用是合理且必要的，用人单位也需要承担。例如，小王工伤后安装了假肢，在离职时，假肢到了更换周期，用人单位就需要承担更换假肢的费用。

工伤待遇涉及到劳动者的切身利益，在离职时，劳动者一定要清楚自己应得的待遇。但实际情况往往比较复杂，不同地区的政策也有所差异。如果在离职时遇到工伤待遇方面的纠纷，该如何进一步维权呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，他们在工伤领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，避免自己的合法权益受到侵害。