无法胜任现在的工作怎么办

[律师回复] 在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。通常所说的胜任力，包括知识、技能、素质，而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任，也包括内在的一些素质不胜任。因此，企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中，只要能够有效的评价标准和认定程序，提供确实的证据，并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。不胜任工作的认定人力资源管理环节环环相扣，不胜任工作的认定牵涉其中：
1、招录环节：前期一定要招聘条件或录用条件，决定了不胜任工作认定的基础;
2、试用期与用工期间的绩效管理与考核过程中实体理由及程序是否正当，直接影响能否被认定为不胜任工作;
3、人力资源管理过程中的标准化、动态化、证据化、流程化、表单化等规范和优化程度，在能否顺利认定过程中显得格外重要;
4、由于人力资源及劳动关系的管理在很大程度上是基于信任性、动态性等特性，其合理与合法、客观与主观、模糊与明确之间有时的确较难把握。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或给予一个月工资后当天发出，并支付相应的经济补偿金，方可解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或给予一个月工资后当天发出，并支付相应的经济补偿金，方可解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或给予一个月工资后当天发出，并支付相应的经济补偿金，方可解除劳动合同。

[律师回复] 法院有没有判决精神赔偿呢

[律师回复] 现实生活中，亲朋好友之间发生借贷关系是很正常的。由于借贷双方关系亲密，出借人碍于情面，往往不好意思向借款人索要书面借据。一旦关系闹僵，借款人往往不守信用，拒不归还借款。此类事情屡有发生。由于缺乏证明双方借贷关系的有力证据，出借人难以在法律上获得胜诉。故而，律师奉劝债主们一句：还是“先小人后君子”的好，向别人提供借款时，千万别忘了索取“借据”。如果民间借贷金额较大，最好委托专业律师起草借款合同，完善相关手续，避免后续不必要的纠纷。

[律师回复] 无罪辩护，就是犯罪嫌疑人拒绝承认犯罪行为，已经承认的，属于翻供，这样一来，无论是自首、坦白都不成立，也就不存在认罪态度较好。根据坦白从宽原则，自首，坦白都可能作为法定量刑从轻的理由（是可以从轻，但不是一定），而做无罪辩护，意味着将可能失去这些条件，一旦认定有罪，该判多少年就判多少年。

[律师回复] 建议收集欠款的证据后再诉讼。如有需要，可来我律师事务所当面详细咨询。

[律师回复] 婚姻登记管理机关对当事人的结婚申请，经审査，符合条件的依法予以办理结婚登记。一经办理了结婚登记，即产生婚姻的法律效力。对于当事人申请人民法院宣告婚姻无效的，人民法院应当根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》的相关规定进行处理。对于经审查确属无效婚姻的，应当依法作出宣告婚姻无效的判决。原告申请撤诉的，不予准许。

[律师回复] 您好，针对您的二审上诉做无罪辩护胜诉的几率有多大问题解答如下, 一审判缓刑可以上诉二审进行无罪辩护。在一审判决送达15内，犯罪嫌疑人或者被告人有权提出上诉，可以主张无罪。要想获得二审的支持，应当拿出无罪的证据及相关法律依据。《刑事诉讼法》
第二百二十五条
第二审人民对不服
第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：
(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；
(二)原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；
(三)原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；也可以裁定撤销原判，发回原审人民重新审判。

[律师回复] 去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求解除劳动合同关系

[律师回复] 民间借贷案件中原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提讼，被告通常会提出两种抗辩理由： 第一种抗辩理由是：确实存在借贷关系，但所欠款项被告已经偿还原告。 第二种抗辩理由是：根本不存在借贷关系，原告尚未向被告支付借款。 此种情况下，会依据如下裁判规则审查被告提出的抗辩理由是否成立： 一、被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。 二、被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。 最高人民 原告仅以借据、收据、欠条等提起民间借贷诉讼，被告抗辩已偿还借款，被告应承担举证责任 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二条 出借人向人民时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回。 第十六条 原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。 被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，人民应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条 人民应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。

[律师回复] 旅游保险可分为四大类，即交通意外伤害险、旅游人身意外险、住宿意外保险以及旅游救助保险。旅客在乘坐交通工具、游玩中或者住宿过程中均可通过旅游险提供全方位的保障，投保人直接向保险公司投保、或在网上、微信等平台上投保，发生保险事故后可按照合同约定进行索赔。 从保障的范围上来看有三类，为意外身故保险赔偿、意外伤残保险赔偿、意外医疗保险赔偿。意外身故按照保额确定赔偿金额、意外伤残按照伤残等级比例确定赔偿金额，意外医疗扣减免赔额或者免赔率后在保险金额范围内赔偿。 旅游救助保险是保险公司与一些救援中心合作并推出的旅游救助险种，如果旅游者一旦发生险情，就会获得无偿的救助服务，被保险人不能获得金钱赔偿。

[律师回复] 1、如果劳动者工伤后无法胜任原工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

[律师回复] 用人单位解雇不能胜任工作员工，需注意如下常规流程：1)能够证明具体的岗位要求;2)有不能胜任工作的证据，一般是考核结果;3)考核制度系经民主程序制定且已公示;4)履行培训或调岗程序;5)证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;6)做出解雇决定并通知工会、听取工会意见;7)向员工送达解雇通知。儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！
不能胜任工作解雇容易败诉
需注意以下几点：1)以此理由解雇需提前30日书面通知员工或支付一个月工资的代通知金;2)需支付经济补偿;3)用人单位以此为由解雇败诉率高，往往变成违法解雇;4)败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在问题方面，比如未履行培训或调整工作岗位程序即直接解雇。
只签试用期协议的风险
很多企业招聘员工先签试用协议，试用合格后再考虑是否签正式劳动合同，风险如下：
1、试用期不成立，该试用期协议直接视为劳动合同;
2、试用协议期满后签正式劳动合同，等于订立第二次固定期限合同，再次续订即面临无固定期限劳动合同。
员工解除合同可获补偿的情形
公司有下列情形，员工可被迫解除合同：
1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违法，损害劳动者权益;
5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6、以暴力等手段强迫劳动;
7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
规章制度制定修改注意事项
劳动合同法实施后制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，注意以下事项：
1、经职工代表大会或者全体职工讨论;
2、与工会或者职工代表平等协商;
3、向劳动者公示。未经上述程序的的规章制度将存在不会被仲裁委或法院采信的风险。
不给员工出具离职证明的后果
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》：用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
末位淘汰直接解除合同合法吗
司法实践中一般认为末位淘汰属于违法解除劳动合同行为，需按照劳动合同法之规定支付赔偿金。员工排名靠后并不代表员工不能胜任工作或违纪，直接予以解除合同显然与法相悖。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果劳动者不胜任工作，必须在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同。如果单位没有调整岗位或者培训，就解除劳动合同，就算违法，按法律规定，等同于单方面解除劳动合同，要给劳动者经济补偿金。另外，单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。

[律师回复] 已经注册的商标，在有效期内会被无效有以下程序：
　　1持有人主动申请撤销
　　2他人提出注册商标连续三年不使用的撤销申请
　　3他人提出注册商标名称已成为行业通用名称的撤销申请
　　4他人认为注册商标违反了《商标法》第十条、第十一条、第十二条规定，提出无效宣告请求
　　5利害关系人认为注册商标违反了《商标法》第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的在注册5年以内可以提出无效宣告请求
　　6商标局认为注册商标违反了《商标法》第十条、第十一条、第十二条规定的商标局可以主动直接撤销
　　你所谓的使用是作为注册商标（?）使用，还是作为非注册商标（TM）使用。如果作为注册商标使用的话，那么你的使用行为违反了《商标法》第五十二条规定，属于假冒注册商标，并有潜在的侵权风险。如果作为非注册商标那么可能会碰到如下问题：
　　个人认为你这个无效的最大可能性是被人提出了“注册商标连续三年不使用的撤销申请”或者“利害关系人认为注册商标违反了《商标法》第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的在注册5年以内可以提出无效宣告请求”。
　　这是商标策略中最常用的两种方式。
　　如果是被人以“注册商标连续三年不使用的撤销申请”撤销了的话，对方肯定会在相同或类似商品上申请注册了与你商标相同或近似的商标。如果对方商标已经成功注册，那么你再使用该商标有可能侵犯了他人的商标注册权。
　　如果是因为“利害关系人认为注册商标违反了《商标法》第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的在注册5年以内可以提出无效宣告请求”
　　撤销了你的商标的话。因为，根据上述条款基本可以推定你的商标已经对对方相应权利够成了侵权，如果你继续使用该商标那么会侵犯他人相关权利。
　　综上而言，我个人不建议再使用该商标，以免侵犯他人相关权利。

[律师回复] 您好，关于北京首起无固定期限合同案判决A女士胜诉这个问题，我的解答如下, 周女士在北京市乡镇企业大厦工作超过10年，其间出国一趟后，企业以各种理由拒绝其继续工作。周女士将企业诉至劳动仲裁委员会，要求签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁委员会支持了周女士的要求，企业对此不满诉至。近日，朝阳判定周女士胜诉。据悉，这是本市宣判的首起“签订无固定期限劳动合同”的案件。周女士1989年到北京市乡镇企业大厦工作。2001年，周女士随丈夫到法国，她与乡镇企业大厦签订了一份为期一年的协议书，内容约定：周女士与乡镇企业大厦保留劳动关系；周女士出国期间，人事档案仍存放在企业，停发工资及各项补贴，各项社会保险手续由企业代缴，但费用由周女士自己支付。周女士此后出国的4年间，企业一直为其缴纳社会保险，周女士2005年回国后，根据单位出具的缴费明细表，陆续交给乡镇企业大厦6万元作为4年来的社会保险费用。此后周女士多次要求回单位上班，但被乡镇企业大厦以各种理由拒绝。2007年3月，周女士诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求企业与其签订无固定期限劳动合同，返还应该由企业交纳的社会保险费用6万元，补发生活保障费及住房公积金。仲裁委经审理后，裁决乡镇企业大厦应与周女士签订无固定期限劳动合同，并支付生活费896元。乡镇企业大厦不服裁决，2007年年底诉至。该企业表示，周女士出国前与企业签订了为期一年的劳动合同，到期后未回国，2002年双方劳动关系就已结束。因被告长期毫无音讯，企业对其按离职处理，只同意向周女士支付生活费896元。经审理后认为：周女士出国前，双方约定保留劳动关系，该企业一直为被告办理缴纳社会保险手续，并存放了周女士的人事档案，故认定双方之间的劳动关系处于延续中。周女士在乡镇企业大厦连续工作已满10年，故要求签订无固定期限劳动合同于法有据，予以支持。宣判后，单位拒不履行判决，于是周女士近日向朝阳申请强执，已受理此案。因此，该案成为《劳动合同法》正式实施以来，本市受理的第一起强制要求单位签订无固定期限劳动合同的执行案件

[律师回复] 民间借贷案件中原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提讼，被告通常会提出两种抗辩理由： 第一种抗辩理由是：确实存在借贷关系，但所欠款项被告已经偿还原告。 第二种抗辩理由是：根本不存在借贷关系，原告尚未向被告支付借款。 此种情况下，会依据如下裁判规则审查被告提出的抗辩理由是否成立： 一、被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。 二、被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。 最高人民 原告仅以借据、收据、欠条等提起民间借贷诉讼，被告抗辩已偿还借款，被告应承担举证责任 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二条 出借人向人民时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回。 第十六条 原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。 被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明，人民应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条 人民应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。

[律师回复] 执行唯一房产的要求很高，另外如果是宅基地房屋，不能拍卖。