公司只交了工伤保险可以提被迫离职吗

工作中，社保就像是我们的“安全网”，能在关键时刻给我们保障。可有些公司为了省成本，社保缴纳方面大打折扣。比如有的公司只给员工交工伤保险，其他险种却不见踪影。这就让员工犯难了，在这种情况下，能不能提被迫离职呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、被迫离职的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里说的社会保险费，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司只交工伤保险，没交其他几项保险，就属于未依法缴纳社会保险费的情况。比如小张在一家公司上班，公司只给他交了工伤保险，其他保险都没交，这种情况下小张就有权利依据法律规定提出解除劳动合同。

二、被迫离职的操作要点

如果打算提被迫离职，首先得给公司发书面通知。在通知里明确指出公司未依法缴纳社会保险费的情况，并且表明因为这个原因要解除劳动合同。通知最好通过邮政快递等可查询的方式送达，还要保留好快递单据。比如小李发现公司没给自己交全社保，他就写了一份书面通知，详细说明了公司社保缴纳的问题，然后通过邮政快递寄给了公司，同时留好了快递单号。

三、离职后的权益保障

提了被迫离职后，员工还能争取一些权益。一方面可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一方面，还可以要求公司补缴未缴纳的社保。比如小赵在公司工作了三年，公司只交了工伤保险，小赵提被迫离职后，就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿，还能让公司补缴其他险种的社保。

四、收集证据很关键

为了保障自己的权益，收集证据很重要。可以收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，来证明自己和公司的劳动关系以及公司社保缴纳的情况。比如小王有劳动合同证明自己在公司工作，工资条能证明自己的工资水平，社保缴纳记录显示公司只交了工伤保险，这些证据就能在维权时发挥作用。

五、协商与投诉途径

发现公司只交工伤保险后，可以先和公司协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。比如小孙和公司协商社保缴纳问题没成功，他就带着证据去劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门介入调查，维护了小孙的权益。

提了被迫离职后，可能还会遇到公司不支付经济补偿、不配合补缴社保等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。