单位进行劳动仲裁的时限规定是多久

在工作中，劳动纠纷是比较常见的问题。当单位和员工之间出现矛盾，无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。很多单位想知道，进行劳动仲裁有没有时间限制呢？毕竟大家都希望能及时解决问题，避免纠纷越拖越复杂。下面就来详细说说单位进行劳动仲裁的时限规定。

一、劳动仲裁申请时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己的东西被别人拿走了，从你发现的那一刻起，你有一年的时间去通过仲裁要回来。比如单位和员工在工资支付上有分歧，员工发现工资少发了，从他发现少发工资那天开始算，一年之内单位或员工都可以申请劳动仲裁。不过，如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁受理时限

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如单位提交了仲裁申请，仲裁委员会会在五天内查看申请是否符合要求，要是申请材料齐全、符合规定，就会受理；要是材料有问题，就可能不受理并告知原因。

三、仲裁审理时限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从仲裁委员会受理申请开始算，四十五天内就会出结果；要是情况复杂，最多再延长十五天。例如一个涉及员工加班工资和经济补偿的仲裁案件，正常情况下四十五天就能有裁决结果；但如果涉及的证据很多、情况复杂，可能会延长到六十天。

四、特殊情况的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如单位一直拖欠员工工资，在员工和单位还存在劳动关系的时候，员工随时可以申请仲裁；但如果员工离职了，就要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位或员工对仲裁结果不服的情况。这时候该怎么办呢？能不能向法院起诉，起诉的流程是怎样的，法院又会如何判决呢？这些问题都比较复杂。遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。