没有签署劳动合同被辞退有补偿吗

打工的朋友们最担心的就是工作没保障，突然被辞退。要是没签劳动合同就被辞退，心里就更没底了，不知道能不能拿到补偿。其实很多劳动者都遇到过这种情况，辛辛苦苦工作，却没签合同，突然就被辞退，不知道该怎么维护自己的权益。那没签劳动合同被辞退到底有没有补偿呢？下面就来详细说说。

一、没签劳动合同被辞退补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，后来被公司无故辞退，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小李在公司工作了一年零三个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是1.5×5000=7500元。要是公司是违法辞退，那赔偿金就是7500×2=15000元。

三、收集证据很重要

要想拿到补偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签劳动合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证、考勤表等，都能证明他在这家单位工作过。

四、维权途径

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小赵没签合同被辞退，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小赵应得的补偿。

没拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿、补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。