十级工伤辞职后先申请哪一笔钱

在职场上，工伤是大家都不愿碰到却又时有发生的状况。当遭遇十级工伤，职工的身体和工作都会受到不小影响。要是职工选择辞职，就会面临申请赔偿款的问题，很多人就犯难了，不知道该先申请哪一笔钱。这看似简单的问题，其实涉及不少法律知识和流程，处理不好可能会耽误赔偿款的到账，影响职工的切身利益。下面就来详细说说这个事儿。

一、十级工伤赔偿款项有哪些

十级工伤赔偿主要涉及三笔重要款项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的工伤治疗等费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响给予的补偿。比如小李在工作中受伤被认定为十级工伤，这三笔赔偿就是他应得的权益。

二、先申请一次性伤残补助金

一般来说，建议先申请一次性伤残补助金。因为这笔钱由工伤保险基金支付，申请流程相对规范和固定。申请时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。首先，职工要向当地社保经办机构提出申请，填写相关表格。接着，社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会将一次性伤残补助金发放到职工指定的账户。以小张为例，他准备好材料后向社保经办机构申请，审核通过后很快就拿到了一次性伤残补助金。

三、再申请一次性工伤医疗补助金

在拿到一次性伤残补助金后，可以着手申请一次性工伤医疗补助金。同样是向工伤保险基金申请，所需材料和申请一次性伤残补助金有部分重合，但可能还需要提供解除劳动关系的证明等材料。申请流程和申请一次性伤残补助金类似，先提交申请，然后等待审核，审核通过后款项到账。比如小赵在申请一次性工伤医疗补助金时，因为准备的材料齐全，申请过程很顺利。

四、最后申请一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工需要和用人单位进行协商，明确支付的时间和方式。在协商过程中，职工要注意保留相关的沟通记录，以防后续出现纠纷。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。例如小王和用人单位协商一次性伤残就业补助金支付问题时，用人单位拖延支付，小王就通过劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

十级工伤辞职后赔偿款申请完成后，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿款金额是否合理，用人单位是否会在其他方面刁难职工等。这些问题要是处理不好，会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。