企业职工因犯罪构成工伤吗?

最新修订 | 2024-09-01
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专家导读 职工因犯罪受伤不属于工伤认定范围,不能享受工伤保险待遇,这是法律规定不属于工伤的一种情况。另外,职工自残或者自杀,也不是工伤,单位不用承担赔偿责任。如果他人犯罪导致职工受伤,作为受害人,可以向犯罪嫌疑人主张民事赔偿。
企业职工因犯罪构成工伤吗?

一、企业职工犯罪构成工伤吗?

他人刑事犯罪造成职工受伤的,不构成工伤,按照刑事案件处理,受伤由犯罪人承担。职工符合工伤管理条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤认定的范围是什么?

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的期限有什么要求?

1、用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

综上所述,职工因为犯罪行为受伤的,不管是否在单位发生,都不是工伤,单位没有承担赔偿的义务。即便是职工遭遇犯罪被打伤,也应该追究犯罪嫌疑人的责任,要求其赔偿民事损失,不能通过工伤认定再去申请工伤待遇。在工伤认定上面,法律有严格的标准。

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前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。
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第七十六条 被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,由公安机关考察,所在单位或者基层组织予以配合,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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