被动辞职有赔偿吗

在工作中，谁都不想遇到被迫离开工作岗位的情况，但有时候身不由己，可能因为公司的各种原因，劳动者不得不被动辞职。那么，这种被动辞职到底有没有赔偿呢？这是很多打工人非常关心的问题，接下来就详细探讨一下。

一、哪些情况算被动辞职有赔偿

按照法律规定，用人单位存在一些违法行为导致劳动者被动辞职时，劳动者是可以获得赔偿的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在一些工厂里，不给员工配备必要的安全防护设备；未及时足额支付劳动报酬，有的公司长期拖欠员工工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

举个例子，小张在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳社保，小张多次跟公司沟通，公司都不理会，这种情况下小张被迫辞职，他就可以要求公司给予赔偿。

二、赔偿标准是怎样的

赔偿标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、如何证明被动辞职

要想拿到赔偿，证明自己是被动辞职很关键。劳动者可以收集相关证据，比如与公司领导的沟通记录，包括邮件、微信聊天记录等，里面提到公司存在的问题以及自己被迫辞职的原因。还可以保留工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。

比如小王因为公司拖欠工资而被动辞职，他保留了公司领导承诺发工资但一直未发的微信聊天记录，以及自己的考勤记录和工资条，这些证据就有助于他维权。

四、维权的途径有哪些

如果遇到被动辞职且符合赔偿条件，劳动者可以先与用人单位协商解决，跟公司说明自己的诉求，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要带上自己的身份证、劳动合同、相关证据等材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵被动辞职后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

被动辞职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。