虚假劳动仲裁案执行案怎么办

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。可有些人为了私利，搞出虚假的劳动仲裁案，还进入了执行阶段。这不仅损害了另一方当事人的合法权益，也破坏了司法秩序和公信力。那么，要是遇到虚假劳动仲裁案执行案，该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、判断是否为虚假劳动仲裁执行案

虚假劳动仲裁案执行案往往有一些特征。比如双方当事人存在恶意串通的情况，证据存在明显瑕疵，像伪造劳动合同、工资条等；仲裁请求和事实理由不符合常理，例如主张过高的赔偿金额却没有合理依据。比如，甲公司和乙员工串通，乙员工虚构加班事实，要求甲公司支付高额加班费，通过仲裁拿到裁决书后进入执行程序，这就可能是虚假仲裁。当发现这些可疑迹象时，就要提高警惕，判断是否遭遇了虚假仲裁执行案。

二、收集相关证据

一旦怀疑是虚假劳动仲裁执行案，就要着手收集证据。可以从仲裁过程中的文件入手，查看仲裁申请书、证据材料等是否存在伪造、篡改的情况。还可以收集证人证言，比如了解案件真实情况的同事、客户等的证言。此外，银行流水、考勤记录等也能作为证据。例如，在上述案例中，甲公司的其他员工可以作证乙员工并没有那么多加班，银行流水也显示乙员工并没有额外的加班收入，这些证据都能证明仲裁的虚假性。

三、向执行法院提出执行异议

收集好证据后，要及时向执行法院提出执行异议。提交书面的执行异议申请书，说明异议的理由和事实依据，并附上收集到的证据。法院会对异议进行审查，一般会组织听证，双方当事人都要参加。在听证过程中，要充分阐述自己的观点和证据，证明该仲裁执行案是虚假的。比如，在听证时，提供证人出庭作证，详细说明案件的真实情况。

四、申请撤销仲裁裁决

如果执行异议没有得到支持，还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。根据法律规定，如果仲裁裁决存在伪造证据、隐瞒重要证据等情形，法院可以撤销仲裁裁决。在申请撤销时，要准备好相关的证据和申请书，说明撤销的理由。比如，有证据证明仲裁过程中一方伪造了关键证据，就可以以此为由申请撤销。

虚假劳动仲裁案执行案解决后，后续可能还会面临一些问题，比如因虚假仲裁造成的损失该如何挽回，相关责任人要承担怎样的法律责任等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。