n+1赔偿的1是平均还是基本工资吗

在职场中，大家或多或少都听说过“N+1赔偿”。当公司要和员工解除劳动合同的时候，就可能涉及到这种赔偿方式。但很多人会疑惑这里面的“1”到底是按照平均工资计算，还是基本工资计算。这可不是个小问题，毕竟涉及到员工的切身利益。要是算错了，员工可能就会损失一笔不少的收入。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“N+1赔偿”含义及“1”的性质

“N+1赔偿”是在用人单位解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资（+1）。这里的“1”，在法律上被称为“代通知金”，意思是用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，所以要额外支付一个月工资作为补偿。比如，小李在公司工作了3年，公司突然说要解除劳动合同，且没有提前30天通知他，那么公司就需要支付3个月工资的经济补偿（N），再加上一个月工资的代通知金（+1）。

二、“1”的计算标准

根据《劳动合同法实施条例》规定，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，而不是平均工资或基本工资。例如小张上个月工资是5000元，公司没有提前30天通知就解除劳动合同，那么代通知金就是5000元。不过这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、平均工资与基本工资的区别

平均工资是劳动者在一定时期内工资的平均值，通常是按照过去12个月的工资总和除以12来计算。基本工资则是劳动者所得工资额的基本组成部分，一般相对固定。在计算经济补偿（N）时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但代通知金（“1”）不按这个标准，而是按上一个月工资。比如小王的基本工资是3000元，但他上个月因为业绩好，加上奖金等一共拿了5000元，公司支付代通知金就按5000元算，而不是3000元。

四、遇到计算纠纷的解决办法

如果员工和用人单位在“N+1赔偿”的计算上产生纠纷，员工可以先和用人单位协商，把法律规定讲清楚，要求按照正确的标准计算。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如工资条、银行工资流水等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在处理完“N+1赔偿”问题后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到下一份工作或者社保权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。